面对本钱市场的融资艰苦、全球供给链危机、关键技巧“卡脖子”等诸多硬核挑衅，对于企业而言，若何故立异聚焦硬核科技，寻找新的增长“原力”带领全家当实现跃升，亟待思虑解答。

12月13日，36氪主办的“WISE2021新经济之王峰会”在沪举办，本次峰会以“硬核时代”为主题，聚焦宏不雅经济、智能制造、半导体、新能源、企业办事等九大年夜最热点赛道，全方位出现家当科技变革之际，各行业持续打造立异驱动的硬核竞争力。人瑞人才CEO张建国应邀出席本次峰会并揭橥主题演讲：《人力资本治理的思维重构》，带领现场数百位行业嘉宾回归人力资本治理的最根本价值??实现企业计谋、组织与人的最大年夜匹配，经由过程构建有效的人才机制，激发组织活力，打造企业核心竞争力。他指来岁夜汗青背景下的人力资本治理变革偏向，是从人力资本治理进级到人力本钱治理，而用工市场化、办事专业化、治理数字化、政策规范化已成为人力资本治理的将来趋势。

人瑞人才是中国快速增长的人力资本解决筹划前驱，也是浩瀚新经济领军企业的计谋合作伙伴。旗下营业包含综合灵活用工办事，专业雇用，OC SaaS瑞享云、海外人力资本办事等。人瑞以数字化及新科技改革传统人力资本营业流程，其一体化生态体系办事全国客户，可更快速高效及大年夜范围地解决现时中国用工难题。在2021年7月推出中国首个组织才能数字化治理云平台（Organizational Capacity SaaS办事）- 瑞享云。人瑞人才今朝在全国开设跨越48家分公司及机构，营业覆盖近300个城市，拥有自有员工近1200人，以及跨越49000名在岗综合灵活用工员工。

2021年，中国新经济迎来了非比平常的一年。新冠疫情黑天鹅以及地缘政治的影响不容忽视，中国经济正在步入以立异为第一动力的高质量成长阶段。在技巧变革推动新经济从贸易模式立异的应用时代迈向技巧立异的硬核时代，中国新经济范畴的企业家和创业者正在经历前所未有的新变局。

而在张建国看来，人才始终是技巧立异的第一资本，企业增长“原力”的关键恰是人力资本。中国企业要进行计谋转型，必须看重人力资本，并经由过程组织变革、人才机制立异等方法，激发人才活力。“实现企业计谋、组织与人的最大年夜匹配，经由过程构建有效的人才机制，激发组织活力，打造企业核心竞争力，这是人力资本治理的最根本价值。”他说。

“春江水暖鸭先知”，企业对转型进级的摸索，起首表如今对人力资本办事的需求变更上。近年来，跟着我国度当转型进级提速，企业对人力资本办事也提出了加倍专业、加倍综合、加倍智能等需求。张建国将智能化时代对人力资本治理提出的新请求总结为“六化”，即：专业化、标准化、模块化、插件化、平台化、生态化。

面对外部情况的弗成猜测性以及诸多挑衅，张建国认为企业的人力资本治理模式必须“更灵活、更弹性”，而人力资本治理将来成长会表如今“柔性治理”（强调适应外部市场快速变更）、“营业思维”（高度融合企业营业体系）、“经营思维”（人才治理转向人才经营）三个偏向。

据懂得，人瑞人才也异常看重自身“硬核才能”的扶植，自成立以来即保持以客户需求为根本导向，为客户供给深度的人力资本一体化解决筹划，在为企业建立强大年夜的人力资本综合办事平台的同时，为小我建立强大年夜的人才生态链，在企业与小我之间建立强大年夜的数字化体系平台。在数字化基本之上，开辟有巨大年夜实用价值的SaaS产品，为更广大年夜的企业和小我供给优质的办事。

在以前10年间，人瑞人才累计为上万家企业客户供给了人力资本综合办事，并因办事浩瀚的新经济企业和卓越的办事口碑而被誉为“新经济企业的第二人力资本部”。在公司成长新十年的开端之年，人瑞人才提出二次创业，构建人瑞人才的核心竞争力，以及高质量成长的计谋目标。跟着越来越多立异产品和办事的推出，人瑞人才将以全新的办事体验赞助中国企业构建人才治理数字化与企业计谋、营业数字化的连接和应用，经由过程一体化人力资本办事赞助中国企业实现数字化转型，在应对多变的市场情况的挑衅中进步组织弹性和适应性。

在12月13日当天36氪还颁布了“WISE 2021新经济之王”系列评选成果，该评选基于企业产品立异力、经营健康度、渠道&行业地位、成长潜力&本钱表示等综合维度，人瑞人才凭借多维度的出色表示荣获“WISE 2021新经济之王-年度硬核企业”。

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